Notre savoir-faire
Qualité & Certification
Compte-tenu de la responsabilité confiée, 360 Degrés Services s’engage à vous apporter une qualité de service irréprochable.
Nous avons une obligation de résultat que nous mesurons au quotidien avec le souci d’amélioration continue de nos prestations.
- Audits internes
- Audits externes de certification
- Contrôles quotidiens auprès des opérationnels
Certifié ISO 9001 et ISO 14001 depuis 2011
Sécurité & Fiabilité
Nous travaillons quotidiennement pour limiter les risques inhérents à notre activité et pour assurer la sécurité de vos produits.
- La formation des collaborateurs : conduite en situation d’urgence, bonnes pratiques de transport (sang), transport routier de matières dangereuses (ADR), procédures internes de nettoyage et désinfection de nos caisses et véhicules …
- Outils de traçabilité : enregistrements des appels, géolocalisation et enregistrement des températures de transport en temps réel
- Équipes d’astreinte 24h/24 et 7j/7
- Sécurisation des données informatiques
Réactivité & Flexibilité
Nous nous sommes dotés des moyens pour répondre à vos demandes en quelques secondes :
- Logiciel d’exploitation et priorisation des appels pour optimiser nos interventions
- 140 véhicules répartis dans les régions de Paris et Lyon et d’Amiens*.
- Facilité de passage de nos véhicules équipés d’avertisseurs sonores et de gyrophares bleus
* tous les départements d'Ile-de-France, le département du Rhône (69) et la ville d'Amiens
A propos de nous
Créée en 1988, 360 Degrés Services, filiale de Chronopost est la première société spécialisée pour les courses de santé vitales et urgentes.
Les offres 360 Degrés Services font partie de l’offre globale de livraison de produits de santé Chronopost Healthcare.
360 Degrés Services est certifiée ISO9001 et ISO14001 depuis 2011. Nous mettons notre savoir-faire et notre engagement qualité à votre service 24h/24 et 7j/7.
Index égalité professionnelle femmes hommes
La loi Avenir Professionnel du 5 septembre 2018 prévoit la mise en place d’un index d’égalité professionnelle au sein des entreprises, avec l’objectif de soutenir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
L’index égalité professionnelle est calculé selon 4 critères déterminés en fonction de l’effectif global :
L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (noté sur 40 points)
L’écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (noté sur 35 points)
L’accompagnement salarial des femmes de retour de congé maternité (noté sur 15 points)
Nombre de salariés sous représentés parmi les 10 plus hautes rémunérations (noté sur 10 points)
Les entreprises doivent atteindre un score a minima de 75 points.
Résultat de notre index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l'année 2024 : incalculable car le nombre de points calculables maximum est inférieur à 75.
Motif de non calculabilité : Les effectifs valides pour le calcul des écarts de rémunération (CSP, sexe et âge) représentent moins de 40% de l'effectif total pris en compte pour le calcul de l'indicateur.
